Bu rehberimizde kademeli emeklilik detaylarını ve merak edilenleri inceliyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte, milyonlarca çalışanın tüm dikkati tekrar kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde işe başlayanlar, kendileri için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre şart koşulan yaş ve prim koşullarını aşamalı olarak doldurmalarını sağlayan bir sistemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emeklilik yaşının aniden değil, yıllara yayılarak öne çekilmesini hedeflemektedir.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
İlgili bakanlık kanadından gelen güncel açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının birinci öncelik olduğu belirtildi. Mevcut durumda sistemde köklü bir değişiklik gündemde olmasa da, mali analizlerin devam ettiği biliniyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kulislerde tahmin edilen muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Gündemin odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun hayata geçmesini umut ediyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan çok sayıda vatandaş için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde kapsamlı bir mücadeleye evrildi. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, yeni hazırlanan taslaklar bu işleyişi hakkaniyetli bir kademeye aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü önerisi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için belirli bir yaş ve prim artışı hedefleyen adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı mağduriyeti, yaş sınırlarını aşama aşama düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi beklenen muhtemel bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
