Büro-Sen'in Türk üyeleri, Sosyal Güvenlik Haftası münasebetiyle SGK İzmir İl Müdürlüğü önünde sosyal güvenlik kurumu çalışanlarının sorun ve taleplerini dile getiren bir açıklama yaptı.
No'lu bölümün başkan yardımcısı. Türk Sen İzmir Ofisi 1. Ali Salman, yaptığı açıklamada şunları söyledi:
“Hizmet hizmetlerine ilişkin toplu sözleşme kararlarının böyle bir çalışmaya dahil edilmesi, sendikacılık ve toplu sözleşme ilkelerine aykırı olacağından toplu sözleşmenin özerkliğinin ortadan kaldırılması anlamına gelecektir. Toplu sözleşme yoluyla alınan kararların tabi tutulması” idari keyfiliğe karşı sendikal örgütlenme özgürlüğüne ve toplu sözleşme hakkına ciddi bir darbe teşkil edecektir.” Bu karar, toplu sözleşmenin diğer hükümlerinin de iptalinin önünü açacak.
“KAMU HİZMETLERİNİN KESİNTİSİNE NEDEN OLACAK”
Özellikle yeni kamu personeli alımının emekli kamu çalışanı sayısıyla sınırlandırılması yeniden gözden geçirilmesi gereken bir karardır. Hepimizin bildiği gibi sosyal güvenlik kurumunda büyük bir personel açığının olduğu bilinen bir gerçektir. Özellikle büyük şehirlerde kamu hizmetleri sınırlı sayıda çalışanın olağanüstü bağlılığı sayesinde yürütülmektedir. Bu karar önümüzdeki yıllarda nüfus ve hizmet ihtiyacının artmasına paralel olarak kamu çalışanı açığının daha da artmasına ve kamu hizmetlerinin aksamasına yol açacaktır. “Ayrıca emekli maaşlarının düşük olması nedeniyle kamu çalışanlarımız emekli olmak istemiyor ve tüm çalışanlarımız 65 yaşına kadar işte kalmayı tercih ediyor.”
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ÇALIŞANLARININ TALEPLERİ LİSTEDE
Salman, Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanlarının taleplerini şöyle sıraladı:
“5 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kaldırılan ikramiyelerin yeniden düzenlenmesi. Edinilmiş haklar olarak 666. Bir sosyal güvenlik hizmetleri sınıfı oluşturmak ve buna göre sosyal güvenlik tazminatı ödemek. Olağanüstü ücretlerin geri ödenmesi 6563 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kaldırıldı. 666. Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanları iş itibarıyla yeterlilik gerektiren bir görev icra ettiğinden, Sendikamızın önerdiği yasa tasarısı değerlendirilerek, bazı kamu kurumlarında olduğu gibi Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanlarına da yeterlilik hakkı verilmelidir. Yönetim Kurulu yetkisinde ek ödeme oranlarının %50 oranında artırılması ve yılda 4 defa brüt asgari ücret tutarında ikramiye verilmesi. Tüm Birinci Sınıf personeli 3600 Ek Göstergeden yararlanacak ve ek ödeme emekli maaşlarına yansıyacak.
Adli Birimlerde görev yapan idari personele avukatlık ücretlerinin ödenmesi. Yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılmasına yönelik çalışmalar yapılmalı ve bu durumdaki personel derhal GYH sınıfına aktarılmalıdır. Denetimlerin etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirilebilmesi için sosyal güvenlik denetçilerinin ekip lideri olarak yapılandırılması ve denetim ücretlerinin artırılması gerekmektedir. 6564 sayılı Kanundan sonra ilk kez kamu görevlisi olarak atananların emeklilik haklarının düzeltilmesi. 5510.
Merkez teşkilatında görev yapan Şube Müdürlerinin Sosyal Güvenlik konularında Uzman Kadroya geçişini garanti altına almak ve Yönetici unvanına sahip tüm personele Pozisyon/Görev Ücreti atamak. Kurumsal Borç Tahsilatından Sorumlu Yöneticiler başta olmak üzere 5'inci derece kadroların azaltılması, 3'üncü derece kadroların oluşturulması ve özlük haklarının düzenlenmesi. Kurumun orta düzey yönetimindeki yöneticilerin özel hizmetlerine ilişkin ücret oranlarında artış. “Sözleşmeli personelin eğitim durumuna göre uygun pozisyonlara aktarılması.”